قرار ملكي بشأن زيادة رواتب المتقاعدين: توضيح من المؤسسة العامة للتقاعد ينهي الجدل

 زيادة رواتب المتقاعدين
  • كتب بواسطة :

تداولت شائعات في الفترة الأخيرة حول زيادة تصل إلى 20% في رواتب المتقاعدين في المملكة العربية السعودية بناءً على أمر ملكي ردًا على ذلك قامت المؤسسة العامة للتقاعد بتوضيح ما إذا كان هذا الأمر حقيقيًا أم مجرد إشاعات، حيث ستُقدم التفاصيل المحددة لهذا الخبر لتوضيح الوضع.

حقيقة زيادة رواتب المتقاعدين

 زيادة رواتب المتقاعدين:

أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد في بيان رسمي اليوم أن الأخبار التي تم تداولها حول زيادة المعاش غير صحيحة تمامًا، وأنها تنفي بشكل قاطع وجود أي زيادة في المخصصات المالية للمستفيدين.

وأشارت المؤسسة إلى أنها تولي أهمية خاصة لتوضيح الأمور المالية للمواطنين، خاصةً فيما يتعلق بمعاشات التقاعد، وأكدت أنها تقوم بتوضيح الأخبار بشكل مباشر للمستفيدين عند وجود أي تغيير في المخصصات المالية.

وقد قدمت المؤسسة شروطًا محددة لزيادة المعاش في حال وجود معالين أو أكثر، ووفقًا لهذه الشروط يتم زيادة نسبة المعاش بنسبة 10% إذا كان هناك معال واحد فقط. 

في حالة وجود معالين يتم زيادة النسبة بمقدار 15%، أما في حالة وجود ثلاث معالين يتم زيادة نسبة المعاش بمقدار 20%.

وأكدت المؤسسة أهمية الالتزام بالشروط المعمول بها وعدم التداول في أخبار غير صحيحة قد تسبب القلق لدى المستفيدين، وشددت على استمرارها في تقديم الشفافية والوضوح في التعامل مع قضايا التقاعد لضمان راحة واطمئنان المواطنين.

اقرأ أيضا: ارامكو حديثي التخرج وظائف للسعوديين

سلم رواتب التقاعد

تبعًا للتوضيحات الأخيرة التي أصدرتها المؤسسة العامة للتقاعد، أكدت أنها لم تصدر أي زيادات في المعاشات إلا أنها أكدت أيضًا على أهمية فهم السلم الحالي للرواتب وفقًا للمراتب والوظائف، ونشرت المؤسسة جدولًا يبين سلم رواتب التقاعد والذي يتفاوت وفقًا للمرتبة والوظيفة كما يلي:

شروط الحصول على التقاعد

 زيادة رواتب المتقاعدين:

الشروط الأساسية للحصول على التقاعد في المملكة:

اقرأ أيضا: كيفية الاستعلام عن نتيجة فحص الزواج بالسجل المدني في السعودية

كيفية الاستعلام عن رواتب التقاعد إلكترونيًا

كم العمر المسموح للضمان الاجتماعي؟

ﺛﻤﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮة ﺳﻨﺔ أو أﻛﱶ.

متى تنزل الرواتب في السعودية؟

 يوم 27 من كل شهر .

ما هي الأمراض التي تحيل للتقاعد؟

قد تشمل هذه الأمراض أمراض القلب الحادة، والأمراض المزمنة مثل السرطان، والأمراض التي تؤثر بشكل كبير على القدرة على أداء الوظائف الروتينية، ويتم اتخاذ القرار بناءً على التقييم الطبي الشامل لحالة الموظف.